子育て中の方は、子育てと仕事を両立させるために悩んでいる方も多いのではないでしょうか。子どもが小さいうちから仕事をするのか、逆に子育てに専念して仕事を休むのか、さまざまな考え方があります。正社員で仕事と子育てを両立させるのは大変ですが、仕事を辞めて子育てに専念すると今度は家計が厳しくなることもあるでしょう。そこでこの記事では、派遣という勤務形態のメリットと子育ての両立について見ていきたいと思います。
派遣はどのような働き方なのか
派遣とは、派遣会社に登録をして、派遣会社から紹介された派遣先で働く仕事のやり方です。正社員やパート、アルバイトの場合には、働く先の会社と直接雇用契約を結びますが、派遣の場合は紹介先の会社ではなく派遣会社と雇用関係を結びます。
紹介された会社で働くことになったら、派遣先の会社の指示で派遣先の会社の業務を行うことになりますが、雇用主はあくまで派遣会社です。給与の支払いは派遣会社から受けることになりますし、福利厚生なども派遣会社のものを受けることになります。
また、派遣の場合には契約期間も決まっています。契約期間が満了になるたび、更新するか終了するか選ぶことになります。また、派遣の場合、法律によって同じ派遣先で働けるのは最長で3年までと定められています。3年を過ぎた場合は、派遣先に直接雇用してもらうか、派遣会社に別の派遣先を紹介してもらうことになります。
派遣社員のメリット
子育て中の方が派遣社員として働くメリットについて見てみましょう。
条件に合う派遣先が見つけやすい
派遣社員として働くときには、派遣会社と雇用契約を結びます。その派遣会社を通して、あなたに合った派遣先を見つけることになります。そのため、希望する条件にあった派遣先を見つけやすいのです。また、派遣先に問題がある場合には、派遣会社に相談することで、なんらかの解決をしてくれるでしょう。
決まった時間に帰ることができる
毎日決まった時間に帰ることができるのもメリットの一つです。子育て中には家事を含めさまざまなことをしなければなりません。まだ小さい子どもであれば、保育園まで迎えに行く必要もありますし、家族の夕飯もつくらなければなりません。
派遣という働き方は、就業時間がしっかり決められているため、毎日同じ時間に帰って親としての時間を過ごすことができます。一定のリズムで生活できることは、あなただけでなく子どもにとってもメリットになるでしょう。
時短勤務を選べる
派遣の場合は、時短勤務の求人を選ぶこともできます。たとえば「週4勤務」「午後3時まで」といった時短勤務の求人も数多くあります。時間や働く日数の融通がきくために、仕事と子育てを両立しやすくなります。
また、土日祝日をしっかり休める仕事が多いですので、子どもの休みに合わせて仕事を休むことができることもメリットの一つでしょう。
比較的時給が高い
派遣の仕事は、比較的時給が高いことも魅力の一つです。派遣の仕事は、パートやアルバイトと同じように時給制ですが、パートやアルバイトなどより時給が高いケースが多いようです。どちらもある程度時間の融通がききますが、同じように働くのであれば少しでも時給が高いほうがよいでしょう。
福利厚生サービスの充実
派遣先の中には、福利厚生が充実しているところもあります。たとえば、派遣先の業務に合わせた研修や講座があったり、保育園などと提携していたりといったものです。また、派遣会社自身も福利厚生のサービスを強化しているところもあります。子育て中の方にとって、福利厚生が充実しているといろいろと助かるのではないでしょうか。
能力が身につく
派遣社員は、パートやアルバイトではできないような経験を得られることがあります。また、任される仕事も正社員に近いことも多いようです。そのため、仕事の能力やスキルが身につきやすくなります。福利厚生で行われる業務研修や講座を利用して、ご自身のスキルアップにつなげることは、将来仕事をするときにプラスに働くでしょう。
正社員になれる可能性がある
派遣の場合、能力や日ごろの頑張りが評価されて正社員として登用されるケースもあります。職場によっては、派遣やパートなどの非正規雇用から正社員に雇用することを活発に行っているところもあります。能力があり、勤務態度が良好であれば、正社員として雇用される機会が増えます。
子どもが小さいうちは時間の融通がきく派遣もいいのですが、大きくなれば安定した正社員のほうがいいということもあるでしょう。派遣として仕事をこなすことで、将来的に正社員の道が開ける可能性があるということは大きなメリットです。
まとめ
派遣と子育ての両立について焦点をあててきました。派遣であれば、子育て中の自分の条件にあった時間で働きやすく、パートやアルバイトと比較して時給も高いことが分かりました。また、仕事の能力が身につきやすく、まじめに仕事を続けていれば、子どもが大きくなったときに正社員に登用される可能性もあるということも派遣のメリットの一つでしょう。
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